077-8051038
במקרים מסוימים מעדיפים הקשיש ובני משפחתו כי על אף ההידרדרות ביכולת התפקוד היום יומית של הקשיש, השהות בביתו היא עדיפה על פני כל אפשרות אחרת. במצב כזה, הכנסת מטפל או מטפלת מוסמכים לביתו של הקשיש יכולה להיות פתרון אידיאלי ולענות גם על הצורך שלו להישאר בסביבה המוכרת וגם לתת מענה לצורך הפיזי שהתעורר.
מצב מוכר ונפוץ בחברה הישראלית הוא העסקת עובדים זרים בענפים שונים ובפרט בתחום הטיפול והסיעוד. יחד עם זאת, העסקת עובד זר מעוררת מספר מורכבויות כמו למשל: כיצד מעסיקים עובד זר? האם הביטוח הלאומי משתתף במימון עובד זר? מהן זכויות עובדים זרים בסיעוד? כיצד מתאימים בין העובד לקשיש?
חברת דנאל סיעוד, חברת הסיעוד הגדולה בישראל בעלת רישיון מהמוסד לביטוח לאומי ומשרד העבודה והרווחה לספק שירותי טיפול לקשישים לקבלת גמלת סיעוד על פי חוק סיעוד, ואשר עוסקת בין היתר גם בהשמת עובדים זרים, ליווי בהוצאת רישיון העסקה וכו', עושה עבורכם סדר בנושא החשוב.
במדינת ישראל מועסקים עובדים זרים בשלל ענפים שונים. העסקה של עובד זר בענפים שונים מצריכה סוגים שונים של רישוי והכשרה. כלומר, דינו של עובד בענף הבנייה שונה מדינו של עובד בענף הסיעוד. בדומה, גם השלבים להעסקת עובד זר בכל ענף הם שונים.
הכללים שנקבעו כמו גם הצורך בקבלת רישיון העסקה וביצוע הסמכה מתאימים נועדו גם להגן על הקשיש כך שיקבל את המענה הטוב ביותר עבורו וגם על זכויות העובד, בתקווה שהשילוב של שני הדברים יספק מענה ראוי לענף הסיעוד בכללותו. לכן, בטרם העסקת עובד זר סיעודי חשוב להכיר את הכללים והחוקים ולפעול על פיהם על מנת לבצע את התהליך בצורה הטובה ביותר.
תפקיד עובד זר סיעודי נוגע לפעולות השונות הקשורות לטיפול בקשיש עצמו, בצרכיו הרפואיים, דרישות היגיינה שונות בהתאם לתיפקודו, וניהול משק הבית שלו. כך למשל בין היתר תפקידו של העובד הזר הוא לבשל אוכל, לסייע לקשיש ברחיצתו ובהלבשתו של הקשיש, לערוך עבורו קניות לבית, ללוות את הקשיש לבדיקות רפואיות ופגישות עם רופא, לרכוש עבורו תרופות בבית המרקחת, לנקות עבורו את הבית, להשגיח, לטפל ואף לארח חברה.
כאשר משפחה מחליטה להשתמש בשירותיו של עובד זר לצורך מתן סיוע לאדם קרוב היא לא יכולה לבחור באדם אקראי לביצוע העבודה וזאת ממספר סיבות:
לאור כל הסיבות הללו לרוב משפחות מעדיפות להשתמש בשירותיהן של חברות המתמחות בנושא של העסקת עובדים זרים לסיעוד, כמו דנאל סיעוד שהיא החברה הגדולה בארץ לשירותי סיעוד. החברה מספקת הכוונה, ליווי וייעוץ מתוך הכרות עמוקה עם הנושא.
במקביל לחיפוש נערך ביקור בית על ידי עובד סוציאלי מטעם תאגיד העובדים הזרים שמטרתו לזהות את צורכי הקשיש ולוודא כי קיימים תנאי המגורים מתאימים להעסקת עובד זר.
ביקור בית לאחר השמה מבוצע על ידי עובד סוציאלי מטעם התאגיד.
מימון העסקת עובד זר חלה על בעל ההיתר או ממומן בחלקו באמצעות גמלת סיעוד מטעם המוסד לביטוח לאומי או הקרן לרווחת ניצולי שואה או משרד הביטחון.
מי שנמצא זכאי לגמלת סיעוד יכול לבחור אם לממש את גמלת הסיעוד בכסף ולהעסיק לבד את המטפל או להעסיק את העובד הזר בשיתוף חברת הסיעוד. במקרה אחרון זה כלל העלויות יתחלקו בין המשפחה לחברת הסיעוד בהתאם לזכאות המטופל בחוק הסיעוד.
בדנאל סיעוד מאמינים, כי לכל מטופל יש אופי שונה, רצונות וצרכים שונים, לכן חברת דנאל שמה דגש על הצרכים הייחודיים של כל מטופל, מטופלת ובני משפחתם ועל התאמה מדויקת בין העובד הזר לקשיש, תוך שימת דגש על היכרות בין שני הצדדים, בחינת צרכי הקשיש והקשבה לרצונותיו.
השירות המוענק על ידי חברת דנאל סיעוד חולש על תהליך העסקה מלא כולל איתור, השמה, מעקב אחר השמה תוך ליווי המשפחה, הקשיש והעובד הזר.
העסקת עובד זר לקשיש היא נושא רגיש ומורכב. חשוב לבצע אותה בהתאם לשלבים, על פי הדין, על מנת לאפשר התאמת עובד זר סיעודי תוך שמירה על זכויות עובדים זרים בסיעוד לפי הדין. פנו אל חברת דנאל סיעוד לקבלת ייעוץ בעניינכם בקשר להעסקת עובדים זרים.
